在新的历史时期，局党委提出了开展“进一步解放思想，推进二次创业”讨论活动，这是我局当前的一项头等大事。通过思考，我认为黄石大桥的发展有以下途径。

一、进一步解放思想，加快大桥企业的稳步发展。

邓小平同志说过：“贫穷不是社会主义”。同时还指出：“发展是硬道理，只有发展才能创造更加丰富的物质财富。”企业的发展，其重要的任务就是创造良好的经济效益，加快企业的发展。大力开展二次创业是我们局党委在近年来提出的战斗口号，同时把我局内部企业的不断发展壮大作为当前的第一要务。树立以科学的发展观，努力开拓市场，发展新业，不断提升企业参与社会的竞争力度。尤其是近年来大桥房地产公司的成立，在社会上影响良好，经济效益明显。创办这样的企业，对我局二次创业起到了举足轻重的作用。对那些发展艰难，规模偏小，且长期不能断奶的企业要果断采取措施，该转型的不能粘糊不舍，腾出地盘开发新的产业。利用现有的经济实力，大手笔的出击，为大桥局的长远建设发展打下牢实的基础。以有型资产的实力，创造新的稳定的经济增长点，是我们大桥当务之急。比如：收购检查院的办公楼，购置“三百亩”土地之类的投资，这都是果断而又英明的决策，为企业的后期发展提供坚实的基础。这样看得见，跑不了的投资机遇还可继续捕捉，因为它将一定会给大桥人带来效益。

二、以人为本，创造和谐的内部环境。

构建和谐企业，要坚持以人为本，要尊重人，关心人，用好人，不要带有偏见，要用人之长，发挥人的潜力。人才的缺乏要从自身找原因，要善于培养和大胆取用身边能做事的人。不仅要善于发掘人才，培养人才，更重要是用好人才。“选料制作”很重要，这样才能留得住人才，才能调动能做事人的积极性。不要一味的面向市场招聘，不注重培养，不大胆使用，再好的人才在你身边你也不会知道或知道了也用不好。同时把维护员工的基本利益作为企业发展的出发点，为推进企业的发展提供条件。一是要维护职工的合法利益，依法执行好用工制度，规范劳动合同，落实好各项保障制度，改善员工的工作生活环境，保证员工的生产安全，建立起和谐劳动关系。二是要协调好各种利益关系，坚持公平公正。在用人上，公开、公平、公正的选用，不要带有个人感情或恩怨来用人。要让真正能做事的人，办事的人发挥其应有的作用，调动他的积极性，让他到合适的工作岗位上发挥作用。