抓好路政队伍建设，促进员工思想创新是当前路政工作发展的客观要求。随着社会的飞快发展，法治社会的不断健全，党和国家对各项工作提出了更高的目标和要求，作为交通行政执法管理机构，如何贯彻“十七大”关于：“加强基础产业基础设施建设，加快发展现代能源产业和综合运输体系”的精神，这是摆在交通部门面前的新课题。交通行政执法水平的高低在一定程度上可以反映出交通发展的快与慢，而基层路政队伍又是行使日常交通行政执法具体行为的重要一环，抓好路政队伍建设就是抓好交通行政执法的关键。

时值黄石大桥 “二次创业”和“十一五”规划重要时期，特别是二年后鄂东大桥将建成通车，黄石大桥面临新的困难和挑战。思想创新，迎难而上，是大桥发展的必然选择。黄石大桥路政队伍是黄石大桥事业发展的重要力量，路政队伍的思想建设又是开展路政工作的必要前提。队伍建设有共性也有个性。共性是员工队伍是具体工作目标完成的组织保证。个性是它体现的责任性更强、法制化程度更高。高度重视员工队伍的思想建设，就是高度重视执法队伍的整体建设。牢牢抓住思想这根生命线，就能全面推进各项工作发展。

一、当前路政队伍的思想状况

通过深入调查研究分析，大桥路政队伍的整体素质比较好，能坚定地贯彻执行党和国家的各项方针政策，能依法行使法律赋予的交通行政管理职能，但是也有少数员工的思想解放力度不大、创新不够，与局党委提出的要求还有一定距离。具体地讲，当前队伍的思想状况有三大特点：一是领导班子集体思想比较统一。由于局党委的充分信任、关心和支持，领导集体一班人思想上能与局党委保持高度一致，工作上能同心同德、团结一心，能成为路政队伍思想稳定和发展的轴心，能带头解放思想、积极创新，处处走在员工队伍思想发展的前面。二是绝大部分员工思想水平都在不断提高。几年来，通过学习宣传和实践，大部分员工的思想逐步提高，政治理论、综合素质、执行力度等都有不同难度的进步。从路政工作发展的横向比较，黄石大桥路政队伍的思想建设在兄弟路政单位同行中处于相对较前的位置；纵向比较，这些年来黄石大桥队伍从思想水平到业务工作，都已逐步规范和提高，能逐步适应社会发展和大桥管理的要求。三是极少数员工思想相对守旧。在当前队伍建设中，还有极少数员工对客观环境的变化不适应，抱着一种得过且过的态度，其思想认识不新、个人修养不高、综合能力相对欠缺。